JA DAT WIL IK VOOR ONS DB!

DB Leiderschapstraject

Binnen 6 maanden een efficiënt en effectief Dagelijks Bestuur!

Met structuur, sterke samenwerking en een helder plan dat jullie samen met de Ondernemingsraad neerzetten.

DB Leiderschapstraject

Binnen 6 maanden een efficiënt en effectief Dagelijks Bestuur!

Met structuur, sterke samenwerking en een helder plan dat jullie samen met de Ondernemingsraad neerzetten.

JA DAT WIL IK VOOR ONS DB!

1. Structuur

2. OR-Plan

3. Samenwerking

"We missen regie en de juiste ervaring in onze rol als DB."

Jullie willen als DB zorgen voor een duidelijke OR-koers maar structuur en een helder plan ontbreken.

Een stevig fundament helpt hierbij maar waar begin je?

Losse scholingsdagen zijn leuk maar vaak een overload aan informatie en daarna sta je er bij de uitwerking als DB alleen voor.

Welke stappen zet je dan om te komen tot een efficiënt en effectief DB?

Herken je dit?

Er is geen duidelijke taakverdeling: wie doet wat, wanneer en waarom?
Je hebt het gevoel vooral ad hoc te reageren in plaats van de koers te bepalen.
De samenwerking voelt rommelig – iedereen doet z’n best, maar er is geen lijn.
De OR lijkt onzichtbaar, het contact met de achterban is minimaal.
Je twijfelt: Doen we dit wel goed? Wat wordt er eigenlijk van ons verwacht?
Jullie vergaderen veel maar het levert weinig op.

Dit zijn geen uitzonderingen. Het is precies waar veel DB’s mee worstelen. En het gevolg?
❌ Frustratie en tijdverlies
❌ Besluiten zonder jullie invloed
❌ Onrust in het DB en OR-team
❌ Gemiste kansen om impact te maken

De waarheid is: zonder structuur en strategische samenwerking blijf je brandjes blussen.
En dat kost niet alleen energie – het gaat ten koste van jullie positie en slagkracht als OR.

Stel je dit eens voor…

Jullie Dagelijks Bestuur is goed op elkaar ingespeeld. Er is een ijzersterke structuur, een duidelijke koers en de samenwerking loopt als een geoliede machine.
De OR draait op rolletjes, jullie werken met vertrouwen en overzicht en hebben invloed die écht verschil maakt.

Misschien verlang je daar ook naar:

Duidelijkheid over ieders rol
Structuur binnen het DB en de OR
Sterke samenwerking, gebaseerd op vertrouwen
Een koers en prioriteiten die richting geven
Meer zichtbaarheid en contact met de achterban
Professionele, zelfverzekerde houding richting bestuurder
Van reactief naar strategisch werken
Zichtbare impact en betekenisvolle bijdrage
Een sparringpartner die jullie begeleidt en meedenkt

Het is mogelijk en het hoeft niet ingewikkeld te zijn.

DAT WIL IK OOK!

Binnen enkele maanden meer grip, rust én invloed...

Na afronding van het DB Leiderschapstraject: werkt jullie Dagelijks Bestuur doelgericht, met een heldere structuur en een duidelijke koers. Vergaderingen zijn effectief en leveren concrete resultaten op.
Geen chaos meer, geen eindeloze discussies zonder besluit.

Jullie hebben weer overzicht én tijd terug.
Je voelt trots en vertrouwen in jullie rol.
De OR functioneert als een professioneel team met impact.

Dit is geen droom. Het is precies wat er gebeurt wanneer je investeert in een traject dat echt verschil maakt.

Met het DB Leiderschapstraject werken jullie niet harder, maar slimmer – met meer rust, meer invloed en een stevig fundament voor de hele OR.

Wanneer je klaar bent voor een sterk en strategisch DB,

zodat je meer rust, regie en invloed hebt

én de hele OR sterker maakt, vertel ik je graag meer over …

Hét DB Leiderschapstraject

In 6 maanden van zoeken naar sturen – met structuur, samenwerking en een duidelijke koers.

Dit traject is speciaal ontwikkeld voor DB’s die niet langer willen blijven aanmodderen maar écht het verschil willen maken. Geen losse tips of eenmalige trainingen maar een compleet ontwikkel- en coachingstraject waarin je:
✔ Samenwerkt als één krachtig team
✔ Duidelijke keuzes maakt en koers bepaalt
✔ De OR professionaliseert én positioneert in de organisatie

Aan de hand van de SOS >> SUCCES Formule gaan we 6 maanden aan de slag met praktische begeleiding, coaching, live sessies, een online academy en een handige toolbox. Zo bouwen we aan een stevig fundament voor jullie hele zittingstermijn.

Resultaat: jullie DB werkt georganiseerd, doelgericht en met vertrouwen en dat zie je terug in een sterke OR die zichtbaar is en invloed heeft.

SOS >> SUCCES Formule

De thema's van het DB leiderschapstraject zijn gebaseerd op een beproefde aanpak, de SOS >> SUCCES Formule.

Met deze formule gaan we dieper in op de 3 belangrijkste thema's voor een effectief DB; Structuur, OR-Plan en Samenwerking. (SOS)

Thema 1

Structuur

Van onduidelijkheid naar een helder georganiseerde OR.

✔ Je weet precies wie welke rol en verantwoordelijkheid heeft
✔ Vergaderingen zijn korter, duidelijker en leveren besluiten op
✔ De interne organisatie van de OR is helder, zonder chaos of dubbel werk
✔ Je hebt een professionele werkwijze: van agenda tot besluitvorming
✔ Geen losse flodders meer – maar een duidelijke overlegstructuur waar iedereen zich aan houdt.

Na deze module heeft jullie DB grip op de organisatie van het OR-werk, meer rust en overzicht.

Een DB dat klaar is om strategisch te gaan werken.

Thema 2

OR-Plan

Van ad-hoc werken naar een duidelijke koers.

✔ Je hebt een gedragen OR-plan dat richting geeft voor de hele zittingstermijn
✔ Er is duidelijkheid over missie, visie en prioriteiten
✔ De OR werkt met een heldere jaarplanning en speerpunten
✔ Jullie hebben een praktisch scholingsplan voor echte ontwikkeling van de hele OR
✔ Er ligt een gedegen communicatieplan om de achterban te betrekken
✔ Het plan is aantrekkelijk vormgegeven en klaar om te delen met bestuurder én achterban

Na thema 2 weet je precies waar jullie OR voor staat en hoe je daar komt.

Als DB weten jullie hoe je de koers samen met de OR bepaald en de focus hierop houdt.

Thema 3

Samenwerking

Van losse schakels naar een hecht en krachtig team.

✔ Je begrijpt elkaars drijfveren en communicatiestijlen
✔ Er zijn heldere afspraken die ruis en misverstanden voorkomen
✔ Vergaderingen verlopen constructief en resultaatgericht
✔ De samenwerking met de bestuurder is sterk en strategisch
✔ Binnen het DB is er vertrouwen, korte lijnen en duidelijke rolverdeling

Na dit thema staan jullie als één team, met vertrouwen, korte lijnen en gezamenlijke kracht.

De stevige fundering waarop de hele OR kan bouwen.