OR training 2026 en 2027: ontwikkel je vaardigheden als OR-lid

Een goede ondernemingsraad wordt niet alleen sterker door kennis van de WOR. Juist de vaardigheden van OR-leden maken in de dagelijkse praktijk vaak het verschil. Daarom biedt MORE OF ME in de laatste maanden van 2026 en begin 2027 verschillende OR-trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling, samenwerking, communicatie en invloed.

Hoe voer je een goed gesprek met de bestuurder? Hoe geef je feedback zonder dat het gesprek vastloopt? Hoe houd je overzicht wanneer alles tegelijk lijkt te spelen? En hoe zorg je ervoor dat je als OR niet alleen reageert, maar daadwerkelijk invloed uitoefent?

Met ons nieuwe trainingsaanbod voor 2026 en 2027 kun je gericht werken aan jouw ontwikkeling. Van verdieping in de WOR tot praktische vaardigheden zoals time management, feedback geven en meer invloed uitoefenen als ondernemingsraad.

Van WOR-kennis naar praktische OR-vaardigheden

Een goede training voor de ondernemingsraad gaat wat ons betreft verder dan alleen kennis over wet- en regelgeving.

Je kunt als OR-lid precies weten wat er in de WOR staat, maar vervolgens nog steeds moeite hebben met een lastig gesprek. Je kunt een goede agenda maken, maar merken dat vergaderingen toch weinig opleveren. Of je kunt weten dat feedback belangrijk is, maar het lastig vinden om die feedback daadwerkelijk uit te spreken.

Daarom richten onze OR-trainingen zich op de combinatie van kennis, vaardigheden, oefenen en toepassen.

Je krijgt niet alleen nieuwe inzichten, maar vooral praktische handvatten waarmee je het geleerde direct kunt gebruiken in jouw rol als OR-lid.

Nieuwe OR-trainingen voor 2026 en 2027

Voor de komende periode hebben we een aantal trainingen ontwikkeld die ieder op een andere manier bijdragen aan de professionalisering van OR-leden.

Of je nu nieuw bent in de OR, al langer meedraait of jezelf verder wilt ontwikkelen: goede scholing helpt je om steviger en met meer vertrouwen je rol te pakken.

Verdieping op de WOR

Heb je de basis van de WOR goed onder de knie en wil je verder de diepte in?

Deze OR-training is een verdieping op een basistraining zoals Nieuw in de OR – WOR. We kijken juist naar wetsartikelen en mogelijkheden die in de praktijk minder vaak worden besproken, maar voor een ondernemingsraad ontzettend bruikbaar kunnen zijn.

Je leert niet alleen wat er in de wet staat, maar vooral hoe je deze mogelijkheden in de praktijk kunt benutten.

Een waardevolle training voor OR-leden die hun juridische kennis willen verdiepen en hun kennis van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) beter willen leren toepassen.

Time management voor OR-leden

OR-werk komt vaak bovenop je gewone werkzaamheden. Vergaderingen, stukken lezen, overleg, commissies en tussendoor nog allerlei vragen. Voor je het weet ben je vooral bezig met wat er op je afkomt.

In deze training werk je aan belangrijke OR-vaardigheden op het gebied van timemanagement, prioriteiten stellen en plannen.

Hoe bepaal je wat belangrijk is? Hoe voorkom je dat alles urgent wordt? En hoe zorg je ervoor dat je OR-werk niet alleen bestaat uit reageren?

Je krijgt praktische technieken om slimmer te plannen, prioriteiten te stellen en bewuster met je beschikbare tijd om te gaan.

Feedback geven en ontvangen

Goede samenwerking binnen een ondernemingsraad vraagt om het voeren van gesprekken die soms best spannend zijn.

Een ander aanspreken. Een tegengeluid geven. Benoemen wat niet goed gaat. Of juist openstaan voor feedback op je eigen bijdrage.

In deze training ontwikkelen we OR-vaardigheden rondom feedback, communicatie en samenwerking.

Je ontdekt wat ervoor zorgt dat feedback daadwerkelijk aankomt, hoe je voorkomt dat feedback als aanval wordt ervaren en hoe je zelf kunt reageren wanneer iemand jou feedback geeft.

Je oefent met herkenbare situaties uit de praktijk en leert vooral door te doen.

Meer invloed als OR

Een ondernemingsraad heeft formele rechten, maar invloed hebben betekent meer dan alleen gebruikmaken van die rechten.

Het gaat ook over timing, communicatie, positionering, voorbereiding en het voeren van de juiste gesprekken.

In deze training leer je hoe je als OR eerder en sterker invloed kunt uitoefenen. Waar liggen kansen? Hoe zorg je dat je eerder aan tafel komt? En hoe maak je van een adviesaanvraag niet alleen een formeel moment, maar een kans om daadwerkelijk mee te denken en richting te geven?

Een praktische training voor OR-leden die hun invloed willen vergroten en hun rol als ondernemingsraad actiever en strategischer willen invullen.

Scholing voor de OR in 2027

Een goed scholingsplan stopt niet aan het einde van een kalenderjaar. Juist wanneer je als OR structureel wilt werken aan ontwikkeling, is het belangrijk om ook voor 2027 na te denken over scholing en training.

Welke vaardigheden hebben jullie als OR nodig? Waar lopen OR-leden in de praktijk tegenaan? En welke ontwikkeling helpt jullie om als ondernemingsraad sterker te functioneren?

Onze trainingen kunnen onderdeel zijn van een breder scholingsplan voor de OR in 2027. Je kunt kiezen voor individuele ontwikkeling van OR-leden, maar ook voor een training met de volledige ondernemingsraad.

Een scholingsplan helpt ook om een gedegen onderbouwing te hebben voor de begroting 2027 die in het najaar opgesteld wordt. 

Wij vinden de ontwikkeling van OR-leden belangrijk en kijken daarom graag met jullie mee naar het scholingsplan van de OR. Dit gesprek is geheel vrijblijvend. We denken mee over de ontwikkelbehoeften van jullie OR en geven praktische tips en ideeën om het scholingsplan inhoudelijk waardevol en passend te maken. 👉 Plan hier een afspraak in.

Verschillende trainers, één visie

De OR-trainingen van MORE OF ME worden gegeven door verschillende trainers. Iedere trainer brengt een eigen expertise, ervaring en stijl mee.

Wat ons verbindt, is onze visie op medezeggenschap:

Een OR wordt sterker wanneer OR-leden zich blijven ontwikkelen.

Daarbij gaat het niet alleen om kennis van de WOR. Juist de combinatie van kennis, vaardigheden, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking zorgt ervoor dat je als OR-lid steviger in je rol komt te staan.

Daarom werken we in onze trainingen met praktische voorbeelden, interactieve werkvormen en situaties die herkenbaar zijn uit het dagelijkse OR-werk.

Ontwikkeling begint bij doen

Een training is een moment om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. De echte ontwikkeling begint daarna.

Wanneer je het geleerde toepast in een overleg. Wanneer je een gesprek anders aangaat. Wanneer je voor het eerst die lastige feedback geeft. Of wanneer je als OR bewust een ander moment kiest om invloed uit te oefenen.

Daarom vinden we het belangrijk dat onze trainingen voor ondernemingsraden niet alleen inspireren, maar daadwerkelijk iets in beweging zetten.

Je hoeft niet alles al te kunnen. Juist door te oefenen, te reflecteren en nieuwe dingen uit te proberen, ontwikkel je jezelf als OR-lid.

Welke OR-training past bij jullie?

Wil jij je als OR-lid verder ontwikkelen? Of wil je als ondernemingsraad gericht investeren in de vaardigheden en professionalisering van jullie leden?

👉 Bekijk dan het OR-trainingsaanbod van MORE OF ME voor de laatste maanden van 2026 en begin 2027.

Van verdieping in de WOR tot persoonlijke vaardigheden, communicatie, timemanagement en meer invloed: er is ruimte om verder te groeien op een manier die past bij waar jullie als OR staan.

Ontwikkel jezelf. Versterk je OR. Vergroot je invloed.